Führungskräfte haben einen direkten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden, wie der Gallup Engagement Index jedes Jahr aufs Neue zeigt. Nur 15% aller Mitarbeiter sind hoch motiviert, der Rest macht entweder Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich gekündigt.  Durch ihren Führungsstil können Führungskräfte die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden steigern. Der Aufbau von Führungskompetenzen sollte deshalb so früh wie möglich beginnen. Steigern Sie Ihren Erfolg als Führungskraft durch eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation und erzielen Sie damit einen Effekt auf das Wohlbefinden und den Erfolg Ihrer Mitarbeitenden. 

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