Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende nach längerer Krankheit wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Entscheidend für den Erfolg ist die Gesprächsführung im BEM: Nur durch einen offenen, wertschätzenden Dialog zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden entstehen nachhaltige Lösungen.

 Ziele der Gesprächsführung im BEM

• Vertrauen schaffen und Ängste abbauen
• Transparenz über Ablauf und rechtliche Rahmenbedingungen
• Individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit entwickeln

 Erfolgsfaktoren

• Wertschätzung & Empathie: Mitarbeitende ernst nehmen, ohne zu bewerten
• Authentizität: Klar und ehrlich kommunizieren
• Struktur: Gut vorbereitetes Gespräch mit klaren Abläufen

 Praktische Tipps

• Atmosphäre: Geschützter Rahmen für Offenheit
• Zuhören: Mitarbeitende ausführlich zu Wort kommen lassen
• Dokumentation & Nachbereitung: Vereinbarungen festhalten und Fortschritte prüfen

Fazit

Eine professionelle Gesprächsführung im BEM verbindet rechtliche Anforderungen mit menschlicher Fürsorge. Sie schafft Vertrauen, fördert Gesundheit und sichert Fachkräfte langfristig – ein Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.

Rufen Sie mich an (0172-8012100) oder schreiben Sie mir (brandt@rbconsulting.ruhr).